Трудовое законодательство ОАЭ
Трудовой кодекс ОАЭ, изданный Федеральный Министерством Труда и иммиграционной службой, основан на организационной модели международного трудового законодательства. Статья №8 трудового кодекса (от 1980 г.), а также статья №12 со всеми внесенными поправками (от 1986 г.) предусматривает многие аспекты взаимоотношений работодателя с его персоналом, такие, как продолжительность рабочего дня, больничные, увольнение, медицинское страхование, репатриация. Трудовой кодекс, по своей сути, направлен на защиту прав работников и не принимает во внимание конфликтные ситуации по условиям контрактов, принятых под иной юрисдикцией, в том случае если данные условия не выгодны для работника. Министерством был разработан пример рабочего контракта (на арабском языке), который получил широкое распространение среди работодателей, однако и другие формы контрактов имеют юридическую силу в том случае, если они соответствуют требованиям трудового кодекса. Пособие за выслугу лет (по окончании контракта) составляет сумму з/п за 21 рабочий день за каждый год работы в течение первых пяти лет, и 30 рабочих дней, соответственно, за каждый последующий год. Общая сумма пособия не должна превышать суммы з/п по контракту за два года. Также работнику выплачивается пособие в том случае, если он отработал неполный год работы (после выслуги более одного года). В случае возникновения спорных вопросов между работодателем и работником, согласно трудовому кодексу, Министерство Труда и иммиграционная служба выступает в качестве третейского судьи. Если любая из сторон не согласна с вынесенным данными органами решением, они вправе подать апелляцию и обратиться в суд. Забастовки запрещены законом.
Рабочий день, отпуска и национальные праздники
Максимально допустимая продолжительность рабочего дня составляет 8 часов в день или 48 часов в неделю. Тем не менее, для сферы торговли, ресторанно-гостиничного комплекса и др. подобных сфер деятельности допускается увеличение до 9 часов. Подобным образом продолжительность рабочего дня может быть сокращена для работников, занимающихся тяжелым физическим трудом или работающих на потенциально опасных для здоровья объектах. Во многих сферах деятельности применяется система работы по сменам, например с 8:00 до 13:00 и с 16:00 до 19:00. Как и во всех мусульманских странах, в ОАЭ официальный выходной день — пятница. На практике, коммерческие и профессиональные организации работают 40—45 часов в неделю, а правительственные учреждения — 35 часов. Выходные дни для офисных работников начинаются со второй половины четверга, заканчиваются в субботу (для правительственных учреждений — четверг, пятница), однако некоторые организации перешли на 5-ти дневную рабочую неделю с выходными в пятницу и субботу. В течение мусульманского святого месяца Рамадана, обычная продолжительность рабочего дня сокращается на два часа ежедневно. В ОАЭ существует 10 национальных праздников в году. Кроме того, работнику начисляется по два дня отпускных ежемесячно при общем сроке работы не менее 6 месяцев. По истечении 1-го года работник имеет право на 30-тидневный оплачиваемый отпуск (помимо 10-ти национальных праздников, больничных и декретных отпусков для женщин). Сверхурочные широко распространены и оплачиваются дополнительно (ежечасно).
По материалам сайта Департамента Туризма и коммерческого маркетинга http://www.dubaitourism.ae
